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违反劳动法算不算违法
不让员工休息
算不算违反劳动法
答:
综上所述,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人...
公司不按国家节假日算工资算是
违反劳动法
?
答:
违法
。
劳动法
规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
强制加班
算不算违反劳动法
?
答:
强制加班通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种行为在很多情况下是
违反劳动
法规的。以下是一些可能涉及
违法
的情况:超时加班:按照
劳动法
规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就
属于
强制...
周六上班
不算
加班算
违反劳动法
吗
答:
周六上班
不算违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是
属于违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给...
劳动法
规定拖欠工资多久
算违法
答:
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一般来说,公司拖欠工资超过约定支付工资期限已经
属于违法
,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资...
公司罚款
违反劳动法
吗
答:
1、公司内部罚款
违法
。罚款,
属于
行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条 用...
无薪放假
违反劳动法
吗?
答:
公司
违反劳动法
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
每周工作时间累计超过56小时而且不算加班
算不算违反劳动法
?_百度...
答:
按照
劳动法
的规定,每周工作时间不超过44小时,工作56小时已经
违法
了,
不算
加班更是严重侵害了劳动者的合法权益。如有必要,可向当地劳动监察部门投诉、举报,并可要求支付加班工资。
辞职了工资要等下个月才发
算不算违反劳动法
答:
不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与
劳动
者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是
违法
了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
...无偿且强制性的加班
算不算违反劳动法
呢?如果
违法
该怎么为自己维权呢...
答:
肯定
违反
。具体先来看下《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条规定(休息日最低保障): 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
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