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违反劳动法算不算违法
怎样
算违法
解除
劳动
关系
答:
综上所述:
违法
解除劳动关系是一种
违反
法律规定的行为,不仅损害了对方的合法权益,也会给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。因此,双方都应遵守法律规定,协商沟通,履行合同义务,避免违法解除劳动关系的发生。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司用劳动法招聘之后非
劳动法计算
人工工资,
算不算违法
?
答:
用人单位招聘
劳动
者后,应该按照双方约定支付工资,克扣工资
属于违法
行为。工资
计算
方式:月实际工资=月约定工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
劳动法
规定一天超过8小时
算不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是
违法
的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
用人单位拖欠部分工资但后来补上了
算不算违反劳动法
答:
用人单位拖欠部分工资但后来补上了也
属于违法
行为,可以依法向相关部门举报和投诉,维护自身合法权益。法律分析公司不按时发工资是
违反劳动法
的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,维护公民合法权益。劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放...
工人罢工是否
触犯劳动法
答:
如果劳动者有劳动纠纷,可以找当地的劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,如果是采取罢工的形式维权,是
违反劳动法
的,严重的有可能触犯刑法。法律分析员工单纯的罢工行为,是
不算违法
的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行...
公司随意变动员工的岗位
算违法劳动法
吗?
答:
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位
违反
《
劳动合同法
》。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...
扣工时
违反劳动法
吗
答:
违法
,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动
者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。一、怎么申请劳动仲裁:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列...
工资拖欠几天
算违法
答:
一、拖欠工资
劳动法
规定多久
算是违法
的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日
算违法
,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是...
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,
违反劳动法
规定吗?
答:
劳动合同法
,
劳动法
。都有明确规定,用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定,公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,
属于违法
行为。情况...
用人单位
违反劳动法律
法规,发生劳动争议的
答:
法律主观:劳动法法律责任的主体是实施
违反劳动法
行为的单位和个人,又称
违法
行为人。其中,作为违法行为人的单位,除了用人单位以外,还包括工会组织、用人单位团体和作为劳动管理主体或劳动服务主体的机关(机构)或组织。一、用人单位“签订劳动合同违法”的法律责任(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1...
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