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迟到2个小时算旷工合理吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
可以
算旷工吗
答:
在劳动法中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例》 第二十七条 规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如...
迟到
半
小时算旷工
半天这样
合理吗
答:
迟到
半
小时算旷工
半天这样不
合理
。公司的这种做法是违法的,可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2
、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
迟到
一
小时算旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
旷工
一
小时
的处理方式不应等同于全天旷工。按照常规劳动法规,员工如果
迟到
,通常会有相应的迟到规定,例如每迟到一小时扣除一定比例的工资。然而,将迟到一小时视同为旷工一天,并因此扣除三天的工资,这种做法通常
是
不
合理
的。正确的做法应当是根据公司的迟到政策来扣除相应的工资,而不是简单地以旷工论处...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这
合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
员工早退
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律分析:劳动法中没有明文规定员工
旷工
及
迟到
如何处罚的的条款;只在授权用人单位依法建立和完善规章制度。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
迟到
多久
算旷工
?
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
劳动法
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到
1
小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
5次
算旷工
一天,这符合劳动法吗
答:
旷工是
指员工未经允许未到岗工作的行为,而
迟到是
指员工按时到达工作岗位但超过规定的时间到达。根据我国的劳动法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于员工的迟到行为,用人单位应当根据公司的规章制度进行
合理
的处理,而不能简单地将迟到等同于旷工。如果员工迟到次数过多,用人单位可以依据公司规章...
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