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迟到2个小时算旷工合理吗
员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按
旷工
处理,
合理吗
?符合劳动法...
答:
并填写《外勤人员在京外出考勤表》。 5.迟到、早退 (1)每月迟到三次以内(包括三次),且每次迟到时间均在10分钟以内者,可予以谅解;其余在8:30以后到岗者,均按
迟到计算
。 (2)迟到10分钟以上二小时以内,扣工资20元;
迟到二小时
以上四小时以内,...
如果上班
迟到
1-
2个小时
老板是否有权按
旷工
处理,扣除三天工资呢_百度知 ...
答:
迟到
怎能和
旷工
一样,还扣三天工资。
迟到
一
小时算旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
不
合理
,工作一天给一天工资,
旷工
一天只应扣除当天的工资,扣三天的话,多扣的两天
是
不
合法
的。
您好
迟到
一
小时就算旷工
一天扣全勤
合理吗
?
答:
这肯定
是
不
合理
的。所谓的
旷工
就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
旷工,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第
二
次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,...
迟到
和
旷工
的区别
答:
旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。
旷工
指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半
个小时
为旷工,未超算
迟到
。第二、范围不同。旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就
是
未经允许私自不...
迟到算
不
算旷工
的呢?
视频时间 00:43
迟到
三次
算旷工合理吗
答:
法律分析:当然不
合理
.。 制度要公布后起才执行。
迟到
三次
算旷工
,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚,但不能直接算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
迟到
三
个小时算
不算扩工
答:
迟到
三
个小时
不
算旷工
。
旷工旷工
【拼音】kuànggōng 【英译】[be absent from work without leave, skip work]【基本解释】正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
迟到
30分钟
算旷工
不
合法
,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具
合理
性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,公司有关迟到与旷工之间相互转换的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性,因此《员工手册》不能作为其解除与劳动者关系的依据...
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