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迟到2个小时算旷工合理吗
钉钉打卡
迟到算
全勤吗
答:
1. 钉钉打卡
迟到
或早退1
小时
以上但不超过4小时,将被视为
旷工
半天,并且不会获得全勤奖。
2
. 若迟到或早退超过4小时,将被视为旷工一天,同样不会获得全勤奖。3. 每月迟到或早退次数达到5次及以上,不仅会根据次数进行相应罚款,还将取消全勤奖的发放。
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
迟到
30分钟
算旷工
不
合法
,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具
合理
性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,公司有关迟到与旷工之间相互转换的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性,因此《员工手册》不能作为其解除与劳动者关系的依据...
迟到
一
小时算旷工合理吗
答:
既然你在这里问了,肯定
是
你觉得不
合理
。。。但是这个是公司制度的管理范畴之内,劳动法并没有给出明确规定的。
迟到
一
小时算旷工吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,不
算旷工
,应当视为
迟到
。
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就
是
指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度
合理吗
?
答:
我认为这种制度
是
不
合理
的,因为对于不同的人而言,
迟到
对于他们的定义也是不一样的。有的人很有可能只迟到过一次,那么如果仅仅因为他一次迟到就视为
旷工
半天,那么对于这个人来说是十分不公平的,也会让他感觉到特别委屈。再加上如果这个人是因为有什么突发事情,而耽误了他的行程,最终导致他迟到,...
请问
迟到两个
半
小时算
矿工一天还是半天?我们员工手册上面是达到60分钟作...
答:
一般公司为了管理,制订了法规,有公司按制度
迟到
半
小时
按一天
旷工
扣除
上班
迟到
半个钟
算旷工
半天这样
合理吗
答:
肯定
是
不
合理
的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2
.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
不
合理
,
旷工
,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
如何界定
迟到旷工
早退?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
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