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迟到2个小时算旷工合理吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
9元。
迟到
1
小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在
合法
范围内。员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
迟到
一分钟
算旷工合法吗
?
答:
迟到
一分钟
算旷工
不
合法
,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
带孩子看病
迟到
了1
个小时
,应该处罚她吗?
答:
迟到
1
小时算
是全天
旷工
,这处罚并不违法,但是却非常的不
合理
。曾经经历过这样一件事。邻居王大妈是我们这里的环卫工人,月工资900元。有一次,王大妈因为在公路旁边乘凉,被环卫督察人员发现,给予了处罚,罚款200元。王大妈一拿到这个处理决定,就哭了。他一个月900元,200元相当于他7天的工资。环卫处...
迟到
一
小时
被
算旷工
半天,扣除全勤、餐补、工资一共400,本人月工资4500...
答:
这项在法律上没有明确的规定,只属公司内部规定, 只能说按个人意愿出发 这个对顶觉得有点严格了 但是你不想辞职 就接受呗
我
迟到
4
小时
,按
旷工
一天处理(还要扣除当月的绩效奖全部),并进行通报...
答:
这个
属于
单位的规章制度,劳动法里面对这方面没有具体规定,所以你也没办法,单位的理由是你违反了单位的规章制度,其实这个也
是合理
的,我们单位也有这样的制度,
迟到
一
小时
按照
旷工
处理,旷工一天等于缺勤3天,自然会影响到当月的奖金。如果你还想在这个单位工作下去,你就认了吧。
迟到
4
小时个算旷工吗
答:
【1】
迟到
4
小时
,看是什么原因。【
2
】如果因为有重要的事情,生病等,晚来上班4小时,应该向单位有关领导请假。【3】不请假,迟到4小时上班,按
旷工
半天处理,扣半天工资。如果单位事先规定有旷工行为的,单位与劳动者可以解除劳动合同。
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1
小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2
、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不
合理
,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
迟到旷工
罚款的限额
答:
对于
迟到
早退
旷工
情况的处罚
是
根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续
两个
月都是迟早最多者,要罚款200元。一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也...
上班
迟到
30分钟至1
小时
要按
旷工
半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具
合法
性;第
二
、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
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