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迟到2个小时算旷工合理吗
上班
迟到
一
个小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班迟到一
个小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到
4次
算旷工
是不是违反劳动法
答:
迟到与旷工无关,
迟到算旷工
违法。劳动部 《关于<企业 职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“...
工厂
迟到
一
小时
当作
旷工
一天,旷工一天扣三天工资,这样规定
合法吗
?
答:
没有相关的法律对此进行规定,用人单位可以依法
合理
的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
迟到
时间超过多久
算旷工
呢?
答:
迟到算迟到
,要多久才
算旷工
这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工合理吗
劳动法有没有规定
答:
不
合理
,
旷工
,
是
指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到
一
个小时
,处罚为
旷工
,扣发三天工资,到底
合理
不合理
答:
你公司的做法有点过于苛刻了,其实
迟到
应该是扣工资,但是不能扣三天的,而且
旷工
处理也有点过分了,除非你们公司有明文规定这个处罚条例
迟到
30分钟
算旷工合法吗
答:
视情况而定。根据查询华律网信息显示,
迟到
30分钟,在合同中规定
算旷工
的按旷工处理,没有规定的按迟到处理,要视情况而定。
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟
算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,明确指出
迟到
30分钟视为
旷工
一次。
2
. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
迟到
一分钟
算旷工合法吗
?
答:
迟到
一分钟
算旷工
不
合法
,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
迟到
一
小时
被
算旷工
半天,扣除全勤、餐补、工资一共400,本人月工资4500...
答:
这项在法律上没有明确的规定,只属公司内部规定, 只能说按个人意愿出发 这个对顶觉得有点严格了 但是你不想辞职 就接受呗
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