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迟到一次就没有全勤奖吗
劳动法问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
迟到
扣工资是否合法。
是没有
法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
加班时间
迟到
扣
全勤奖吗
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到
扣钱却
没有全勤奖是
不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
员工
迟到是
什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法
没有
关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
请半天假有
没有全勤奖
答:
法律分析:应属于企业管理制度,劳动法中也
没有
对于全勤奖的规定,具体应看公司规定,劳动法只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间等有所规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是...
上班
迟到
扣
了全勤奖
还应该扣工资吗
答:
按照规章制度扣钱合理。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
试用期
迟到
扣钱是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,
一次
扣30块钱。试 ...
答:
公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理效益二者都要兼顾,对于劳动者肆意
迟到
等违反劳动纪律的行为,用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度合理扣发一定的
全勤奖
。《中华人民共和国...
迟到
可以扣
全勤吗
答:
1.
迟到
导致无法获得
全勤奖
:由于您未能按时上班,根据公司全勤奖的规定,您不符合全勤的条件,因此全勤奖将不会发放。2. 法律规定全勤奖的发放:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订立,劳动合同对双方都具有约束力。这...
请假一小时扣
全勤奖
合理吗?
答:
一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律
没有
作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定
全勤奖
是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与...
公司明明安排
了全勤奖
,但为何还是有员工经常
迟到
呢?
答:
因此,很多公司制定
了全勤奖
,不能定义为“赔偿”!虽然有“奖”这个词,但这应该定义为对这种职员的一种认可!换句话说,你可以完全定义企业本来就少花了200元。这200元是每天正常上班
不迟到
的职员们的复发!那些迟到的职员本来
就没有
得到应得的200元。因为迟到的职员没有达到“合格”的标准!可以理解...
试用期
迟到了
会扣
全勤奖吗
答:
会的!
全勤奖是
从你入职的那天开始算。
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