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迟到扣工资200
...没有任何的奖励;只要
迟到
一次,从
工资
里面
扣除200
元,
答:
关键你说的这个扣肯定是不合理的。如果说成,每月不
迟到
不请假,除
工资
之外额外发
200
元这就是合理的了。既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的。
在疫情期间单位用钉钉打卡我有天
迟到
50分钟,发
工资
时扣我
200
元...
答:
疫情期间人员紧缺,工作忙不过来,你
迟到
50分钟,扣你
200
元
工资
,不过分,合情合理,也很合法。
仅仅因为开会
迟到
了几分钟,就被公司处以
200
元的罚款,合理吗?
答:
合理。我说这话你也许不爱听。但你要正确认识这个问题。我们单位开会
迟到
半个小时也没人管。可是单位快倒闭了。连五佰元也拿不到了。我给你的忠告是以后别迟到了。你真幸运,遇到这么有责任的单位。
暴雨天
迟到
1分钟被
扣200
元
工资
,公司这么做合理吗?
答:
不一样企业都是不一样的制度文化艺术,不一样的制度设计方案总会有当时的思想初心。如果你们企业制订这一制度的目的是为了让职工都不要
迟到
,在巨额罚款的工作压力下,我坚信是可以让晚到状况减少的。可是有如果只是为了能降低晚到状况,那实际上有更多的好的方法,而不是巨额处罚。迟到一分钟扣费800元...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为一:
迟到扣工资
有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格,迟到一分钟就要
扣200
,工作一天还挣不到200呢。理论上,既然上班是明码标价的,公司花钱买员工的时间,那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了,员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的,这是员工的法一律权益。违法行为二...
格力电器
迟到
40分钟会扣多少钱?
答:
根据上述情况,格力电器如果
迟到
40分钟,将会被
扣除
相应的罚款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工作时间内未能准时到岗的员工将会被扣除当天
工资
1.5倍的罚款。因此,如果格力电器迟到40分钟,将会被扣除当天工资1.5倍的罚款。希望能帮到您 ...
上班
迟到
半小时罚款
200
,并电话通知我回家带令,现在也不让我进公司,我...
答:
1、单位无权罚款,即使是有规章制度,也要看具体情况,任意罚款是违法的,以
迟到
为由让你回家等候也是违法的。2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
员工
迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
对于那些动不动
迟到
一分钟就罚款
200
,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是
扣工资
,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要...
请教大虾!求精准翻译:“
迟到
一次
扣200
元”
答:
200
yuan is deducted from your salary if you arrive late one time.下面说bucks好的:这个句子用在合同里的,不要这么口语化吧.
我有一天上班
迟到
3分钟,全勤奖
200
被扣掉了,合理合法吗?
答:
合理但是好像真的不合法哦!我今天也
迟到
了5分钟呢!我们经理只是说下不为例!不过我呢,是刚上班的,所有的还不熟悉,而且我还在实习期间,我们经理都没说扣我
工资
呢!你们公司实在是太狠了···不过,我想你也没处投诉啊!唉···现在的企业啊!唉···下次千万不要迟到了!
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