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降薪
降薪
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司给员工
降薪
,请问可以申请赔偿吗
视频时间 01:25
降职
降薪
对就业有影响吗?
答:
你好,降级就业,通常指从高薪、高职位的工作降为低薪、低职位的工作。这种情况下,个人的收入和职业地位都会受到影响。对于当前的就业形势,降级就业可能有一定的缓解作用,但也存在一些问题,下面分别进行说明:缓解就业压力:目前,全球和国内的就业形势都面临很大的压力,很多人难以找到合适的工作。在这种...
降薪
劳动仲裁赔偿标准
答:
法律主观:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
降薪
如何跟上级谈条件
答:
1. 理解你的领导性格:在谈判前,你需要了解你的领导是节俭还是慷慨,以及你是否希望继续在公司工作。2. 判断领导性格与公司政策:如果你认为领导较为节俭,且你对留在公司的意愿不强,可以考虑递交辞职信。如果领导认为你是人才,通常会努力留你,这时可以开诚布公地讨论薪资问题。3. 考虑公司财务状况...
降薪
不能超过多少比例
答:
百分之10。在制定
降薪
方案时,公司需要遵循合法、合理、公正、透明的原则,确保降薪措施的合法性和合规性,降薪比例在百分之10以内比较常见,公司项羽与员工进行充分沟通,听取员工的意见,避免因降薪措施而引起的负面影响。
用人单位降职
降薪
是否违反劳动法
答:
法律主观:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
老板突然给你降职
降薪
,这时候该怎样调整心态?该注意哪些事情?
答:
老板突然给你降职
降薪
,这时候你真的要积极调整心态,不能太丧,可以先看看是不是自己的工作有问题,或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会...
公司什么条件下可以
降薪降薪
什么
答:
公司以下条件下可
降薪
降级:(一)经双方协商可以降薪;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
公司可以给员工
降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济...
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