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领导唯独不让我带新人
公司来
新人
总塞给我,我不想带,但是跟
领导
说又怕新人知道,谁有什么办法...
答:
可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则
领导
是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响。也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力。所以,建议你好好
带新人
,把新人培养出来,不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力。领导会对你委以重任的。
领导
出外勤总是
不带
我,应该怎么办?
答:
而对于
新人
来说,从基层做起,学会自我慢慢成长,可以让你得到磨炼,同时消除一些不切实际的幻想。你的
领导
认为你刚入职场,或者新到公司,没有必要对你采取过分的重视。先给你足够的时间自我成长,过于着急地给你安排一些重活,累活并不利于你的成长。4、作为管理者,有时候是非常的忙的。特别是那种带...
...为什么我们老总所有
新人
都带去跑市场,
唯独不带
我,我以前跑过市场_百...
答:
如果他没有对你进行工资福利等的歧视性待遇,那他可能想把你留在公司处理业务。是福是祸老板回来你就知道了。
为什么我不想
带新人
?
答:
1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是
新人
,还是老员工。
领导
布置任务后,你必须在规定的时间内反馈...
职场中
带新人
是什么心理?
答:
而且如果答应老板带新员工,要承担更大的责任,带好了能得到
领导
的赏识,带差了,必定遭到老板的数落,即使是因为新员工领悟能力差,老板也会把所有的罪名加在你头上,这还不是最可气的,最让人接受不了的就是:一些
新人
等你把他带出来了,他也离职了,白白浪费了自己投入的时间跟精力;二、过河拆...
初入职场,就遭到了
领导
的不待见,这该怎么办?
答:
1、耐得住寂寞,甘坐冷板凳。初入职场,作为一名
新人
,被排挤、被冷落很正常,对于其他同事来说,你是他们熟悉环境的新鲜事物,他们也需要一个接纳和熟悉的过程。对于
领导
来说,不了解新人的能力、素质,以为是小白,成为大拿还需要不断的历练,还不能独当一面,所以对你轻视。所以,作为职场新人,放平...
同事上级自私自利,职场
新人
没人带
答:
真实案例:还是这个餐馆,员工培训的时候小编认真无比。在同事都同样出色的同时,小编做多了一个动作:走路时把右手别在身后,这是员工培训时所讲的一个小细节。三个月考察期到,HR点评我们,
唯独让
小编出列,点出唯独小编有符合公司的规定做此动作,并在众
领导
面前表扬一番,从而引起了领导的关注并获得...
领导
考问我手下的人,他回答问题很差劲,领导也批评了我,说我没带好新 ...
答:
那就做好自己的工作 努力的把
新人
去带好 教会他们基本的知识 下次
领导
再来的时候 或许就会做的更好了吧
不想教新员工,怎么处理才不会得罪经理?
答:
俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,所以很多职场老人不愿意
带新人
,害怕将自己的经验传授给徒弟之后,徒弟有一天就会踩在自己的头上。还有一些职场老人会觉得带新人很麻烦,会占用自己比较多的时间,公司也不会因此有额外的奖励。那么,这时候该怎么样,做才能够既
不让
上司觉得你太过斤斤计较,也不会让新人...
...和我一块来的
新人
主管都给他们客户名单了,
唯独
没给我,他什么意思...
答:
努力吧,他们不会以一时成败来决定,还会观察一段时间。
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