员工泡病假，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。劝退其实是劝员工个人辞职。

正常情况下，员工生病需治疗，可根据社会工龄和企业享受3个月到24个月的医疗期，医疗期内发工资的70%，如患重疾企业可以适当延长医疗期，医疗期满后不能从事原工作可以安排其他职位，如果严重到完全不能工作，需要安排员工做劳动能力鉴定，鉴定结果是丧失劳动能力的，企业根据工作年限支付经济补偿金和一次性医疗补助之后解除劳动合同。

事业单位在编人员，如果没有原则性错误开除是不可能的，就算有原则性错误都未必开除，在一些三四线城市事业单位泡病假是很常见的，尤其是中年人，私下干三产的中年人，为了规避绩效工资有些人采用弹性上班的方式，领导没办法，有些人甚至以此和领导打拉锯战。

我一直觉得人生的意义在于体验而不是占有，好的东西体验过就够了，比如一个人如果一辈子都没拿过高收入，那确实郁闷，但如果你已经过了几年的高收入日子，也就没有必要为了这个收入跟自己的身体死磕了。最后，病假、医疗期的规定地方差异很大，还需要根据当地的规定来制定策略。

Answer 2

首先一定要对员工进行警告，如果对方不听警告，可以走法律程序。

Answer 3

一、制定相应的病假管理制度：1、程序合法、内容合法、合理及有可操作性;2、规范病假申请的流程，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。3、在制度中规定：单位有权对职工的病假进行复查。4、在制度中规定：单位对劳动者的诚信比较重视，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。

Answer 4

那就辞退这名员工吧，如果许多人都有这种现象，那就是自己的管理出现问题，一定要积极的反思自己存在哪些问题，及时改正。