三方协议和劳动合同有啥不一样？

Question

如题所述

Answer 1

三方协议与劳动合同的区别？
1.涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3.有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4.签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

Answer 2

三方协议，是在校的学生毕业前，通过面试，有意向到单位就业，未取得毕业证前，以学生身份到岗实习时签订的，学校，学生，用人单位三方签订的协议。
劳动合同是具有劳动能力的个体，与用人单位建立劳动关系签订的书面凭证。
劳动主体的身份不一样，适用的法律不一样，协议属于民事关系，适用于民法；劳动合同属于劳动关系，适用于劳动法和劳动合同法。

Answer 3

三方协议是应届毕业生（一方）、毕业高校（二方）与用人单位（三方）之间签订的协议，属于一种民事协议，是因为还没有毕业的学生不具有劳动者资格，因而无法签订正式的“劳动合同”。发生争议应当到法院起诉。
劳动合同是规定用人单位与劳动者之间就建立劳动关系而约定的各项权利义务。受劳动法和劳动合同法等法律的保护。发生争议应当申请劳动仲裁。

Answer 4

三方协议相当于和企业有一个约定，你可以理解为买东西交定金一样，企业不需要向你支付劳动报酬及缴纳保险，三方协议主要是对大学生在毕业进入单位前适用，三方违约按照协议约定情形解约。劳动合同是与企业建立了劳动关系，企业必须支付劳动报酬及各项保险，劳动合同只有解除。