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公司领导让我们一个月停休我家中有事休了2天算我旷工工资扣了900合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-04
不合理啊,你要是请客假了就不能算旷工啊,他们一定要这样算你可以去劳动局告他们啊,得学会为自己维权啊
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旷工
三天
公司
说要扣除当月工资跟上
月工资
请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上
月工资
是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
请假两天不批没去
算旷工
,扣除
月工资
50%
合理吗?
答:
有效不科学,需看详细情况,是不是按彼此承诺或是企业规章制度实行,承诺和规章制度是不是合理合法有效。旷职是认可违法乱纪行方,有关处罚根据《企业职工奖惩条例》已经被废除,一般应遵循公司与职工彼此合同约定或管理制度。并没有承诺或管理制度的,一般就应扣减旷职二天应出勤率薪水,此外假如由于旷职...
公司
规定
旷工
3
天算
自动离职
工资
并扣除所有工资和福利合法
吗?
答:
不合法。员工擅自旷工然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
求助,这种情况
公司算我旷工
,我该怎么做?
答:
1、你5月份应该休息5天的,应该全部休完是合理的,现在还有一天没休息;2、公司现在扣你
2天旷工
是不合理的,应该维权;3、应该去和部门主管协商,不应该因为没有打招呼,就
算旷工
;4、协商不妥,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁,这样的话,可能引起领导的不满,后果你应该考虑到怎么办?5、你的问题...
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