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员工工龄怎么计算
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推荐答案 2020-12-14
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
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其他回答
第1个回答 2022-01-11
工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算;3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。
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第2个回答 2020-12-13
计算工龄的方法
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第3个回答 2020-12-13
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第4个回答 2020-12-13
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法律分析:工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式
,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招...
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工龄怎么计算
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1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整
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员工工龄计算方法有:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并
...
工龄怎么计算
?
答:
具体计算方式为:工龄 = 工作年数 × 12 + 工作月数
。工龄是指员工在某一单位或行业工作的时间长短,通常用于衡量员工的工作经验和资历。在计算工龄时,需要考虑员工的具体入职时间和离职时间,以及期间是否有间断或中断工作的情况。举个例子,假设小明于2010年6月1日入职某公司,2023年5月31日...
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