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我在一家公司上班,工资不那劳动法,没有叫社保,入职一个月才给签劳动合同,如果我要辞职了。
辞职日是否按入职表上的算起?
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推荐答案 2015-05-29
如果还在试用期内,提前三日通知单位即可离职,过了试用期可以提前一个月提出书面辞职;
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入职一个
多月了、
公司不签合同
、乱扣
工资
、当初讲好的
社保
什么都
没有
...
答:
公司这样做是违反劳动法的
,劳动法
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。另外,...
公司不给签劳动合同,
不买
社保,
怎么索赔
答:
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《
劳动合同法
》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除
劳动合同,
不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁,要求单位支付。
公司不给
劳动者
签订劳动合同
:自用工之日起超过
一个月
不满一年...
我们老板拖欠
工资不给
我们也
没有劳动合同
该怎么办?
答:
1、到劳动部门投诉 先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解
,如果
调解成功
,工资
就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁 到劳动局,进行劳动仲裁申请,在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任 我国《
劳动法
》...
用人单位无底薪
,没社保
!合法吗?
答:
1、不合法。你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算
,劳动
仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
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