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生病期间被辞退 劳动法怎样补偿
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推荐答案 2015-06-19
根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的。若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚。
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答:
其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,
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。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
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员工
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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劳动法辞退
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补偿
标准是多少
答:
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