医疗期满，劳动合同到期，单位未给安排工作岗位，解除劳动合同，未补偿

Question

我在一家国有企业工作五年了,五险一金一直再缴纳,最近因心脏病住院医疗期满后是5月份，恰逢我的劳动合同5月底到期，6月份单位解除了劳动合同，理由是没有我合适的工作岗位，也没给补偿，现已停保3个月了，看病也没有保障了，现在新身体原因还没找到新的工作，我前几天去原单位评理去了，他们不给补偿，答应可以在单位里续半年合同，自己全额缴纳社保。另外我的养老保险已经20年了，我张咨询一下能不能只交医保啊？再说半年后怎么办呢？我今年42岁，离病退年龄还早呢！听说可以办理失业证，自己缴纳医保和社保，这样比在单位里缴纳的少吗？以后的医疗报销和退休金跟单位里有什么差别？公积金怎么办呢？我还听说因病退职和病退这两种，我现在真的不知道该怎么办了，麻烦您帮助我，谢谢

Answer 1

如果按照6月由于合同到期解除劳动合同，你离职。你是可以拿到经济补偿金的，你工作有5年，可以拿到5个月的工资数额的经济补偿金。这个是必须给的，一般每个员工离职后都要给的。还有五险一金里面是有失业保险的，你离职失业后就可以领到了。
如果原单位里同意续半年合同，自己全额缴纳社保是违法地。你去一个单位上班，只有有用工事实就建立的劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保，这是法律规定不是单位说啥就是啥，不缴纳就是违法，违法么，陈本就很大了。

你说的太乱了、、、我只能理解者以上我说的部分

Answer 2

你好

劳动合同到期，单位应当补偿，你依法可以得到五个月工资的赔偿。如果失业保险交了一年以上，可以登记失业领取失业保险金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以申请劳动仲裁，如果法律解决问题。

Answer 4

医疗期已过，劳动合同到期，单位尽到提前通知义务的情况下，应该是符合劳动法的。