我现在在试用期，因为上班迟到而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪也才1530,这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

现在在试用期，有没有上班迟到而被栓住助攻？而且扣500块钱得底薪才1500块钱，这合法吗？这可能是公司的规定，按规定执行，如果合作众车友条款，那就应该付酬公司的规定

Answer 2

你在试用期，因为上班迟到而犯错，旷工这也就算了，但是一下子扣500好像是有点过了，我觉得是不合法的。

Answer 3

这个就属于公司的规定了，毕竟公司还是有特殊的规定的，我们只能按照公司的规定来进行的，也是迫不得已的。

Answer 4

上班迟到和旷工肯定不是同样的概念，扣钱也不会扣500这么多，况且你本身工资就不高，应该是有人故意针对你。

Answer 5

现在在试用期，因上班迟到被化作矿工，这是公司的规定，而在法律上却没有明文规定。