当然可以申请劳动仲裁了，因为老板这样的做法，已经侵害了员工的合法权益，虽然他是公司的老板，但是改变公司制度是要和员工进行商量的，是要提前告知员工的，不能自己做主，把双休改成单休，那样只会让员工埋怨，而且员工还可以到劳动局去进行举报，申请劳动仲裁。
员工虽然是打工者，但是他们也有自己的权利，所以老板在作出相关决定的时候，一定要提前告知自己的员工，要让员工知道发生什么样的事情，不能因为自己是公司的老板就私自做出决定，那样是完全侵害员工合法权益的，而且也不利于公司的发展，一旦员工到相关部门进行举报，申请劳动仲裁，对公司的影响是非常大的，所以领导们千万不要这样做！
每个员工在工作的时候，都希望自己得到老板的尊重，所以老板在改变相关制度的时候，一定要提前告知自己的员工，要和员工进行一个商量，而不是自己一个人决定，那样，员工一定会特别的生气，而且也完全侵害了员工的合法权益，如果员工进行维权的话，是会对公司造成很大影响的，所以我们千万不要这样做。
一个合格的公司是很会为自己的员工着想的，因为他们知道员工对于公司的重要性，所以我希望大家在制定相关制度的时候，一定要多去考虑一些问题，要多去询问员工的意见，这样制度才能完全实施下去，如果只有自己一个人决定，那么员工预定不会喜欢，而且心里也会有所埋怨，最后就会影响到公司的发展，一旦公司的发展受到影响，那将会需要很长的时间去恢复，所以希望老板们不要自作主张修改一些公司制度，就算要修改也要经过商讨，这样员工才会信服。
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第1个回答 2021-12-09
这种事情是无法申请劳动仲裁的，现在单休是很正常的一件事情，有些单位连一天的休息日都没有。你如果不愿意的话可以去辞职的。
第2个回答 2021-12-21
老板自作主张的，改变了公司制度。双休日改成了单休，作为企业的员工，是可以要求老板支付加班费的。有了加班费，就属于合法的。
当然，员工也可以申请劳动仲裁。
当然，员工也可以申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-09-26
我认为当然可以，只要尽可能的收集证据，然后去劳动局申请仲裁就可以了。
第4个回答 2021-09-26
要看合同中是否有此条规定。如果你们签订了合同，其中包含承诺的双休，是可以申请劳动仲裁的。本回答被网友采纳
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