第1个回答 2020-09-17
最好的回应是好好表现。
对于上司的负面评价，用语言怼回去不是一个好的办法。只有自己努力，表现得更加优秀，才是对包括上司在内的其他人最好的回答。
希望采纳，谢谢！
对于上司的负面评价，用语言怼回去不是一个好的办法。只有自己努力，表现得更加优秀，才是对包括上司在内的其他人最好的回答。
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第2个回答 2020-09-17
上司对自己的表现说不好，那么不好的原因点在哪里，根据实际工作情况来找出，表现有时候在别人的眼中是会放大的，因此有时候一点点不足之处也是看在别人的眼里，自己有时候不觉得，但是在别人的反应中是有所成长，而上司评论的不好点，那么就有进步的空间，能做出表现的评论，也是对于某个人的在意，如果不关注，也没必要说对你的工作，表现来进行综合评价，直接会说你不能胜任，对于上司所说的，那么积极的回应就好了，可以直接说，一定会表现上重新确定，认真反思自己的一些情况，从中找寻到改变的状态。
第3个回答 2020-09-17
被上司评论自己表现不好，自己也完全没有必要着急去和人家去理论，不管怎么样虚心接受就是了，况且还只是评论，而不是什么批评，不断提高自己才是应该去做的。
第4个回答 2020-09-17
那就看他说的有没有道理？有的人评论下属做的不好，主要是为了震慑对方，故意刁难，而不是说真的下属做的不好，如果这种情况，你听着呗！也别往心里去，不过如果是她讲得确实有道理，在实际的工作过程当中，有些做的不到位的地方，那么有则改之，无则加勉
第5个回答 2020-09-17
肯定是首先表示赞同领导的话，其次说明自己表现不好的原因是什么，再然后就是说以后会改进。这是标准的回答方法，一定要记住呀！
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