在职场上，由于一些阴差阳错的事情，我们会被动的听到一些别人对自己的评价。而这些评价中，有好有不好的。
当我们听到同事对我们的评价很好时，我们会非常开心，感觉对方就是自己的知己，可听到不好的评价时，我们心里也会很不舒服，心想对方为什么要这样去想我，我在对方心里是这样的人吗？
而这些都只是同事之间的评价，也许会让我们心里有些波澜，可是压力也不是多大。可如果这些不好的评价是从领导的嘴里说出来的呢？那我们该怎么办？
一、对领导的评价需冷静对待
1.好的评价。
评价有好坏之分，虽然都是负面的评价，但是如果说的是工作上自己没有做好的方面，或者是自己待人接物个性上的一些缺点，我认为这样的评价虽然比较低，但属于好的评价。
由于每个人对工作的看法不一样，思考的角度和深度都不一样，同时自己个性上也存在的一些小毛病，这些都是会阻碍自己的职场发展的因素，而自己却是看不到的。
领导是从员工阶段过来的，因此对于员工现阶段做事和思考的方式很能理解，加上领导的人生经验比员工更丰富，段位更高，所以也能看到一些员工看不到的问题和错误。
当领导愿意把这些不好的评价说出来，证明领导心里还有你，愿意指导你。从一个侧面来说，领导还是看重你的。
俗话说，忠言逆耳，有时候一些不好听的话是真的对自己有用。相反，如果领导对你不做任何评价，假装公司没有你这号人，这才是真正需要你特别注意的。
被上司批评了，该如何回应，这要看两点。
第一，你是真的在工作中表现得很差，比如没能按时间完成定量的工作，没能完成绩效。如果是这样，那么你就必须接受领导的批评，并且承诺改进。
第二，你按时完成了领导交代的工作，保质保量。但是领导就是故意找你的茬，那么这时候你不应该怂。直接告诉领导，我已经按时保质保量的完成工作了，有不合适的地方，领导可以指正，但是领导可以侮辱我的人，但是不能侮辱我的工作。这时候，你越怂，领导越欺负你。
当然，在很小的私企里面，确实有些领导欺软怕硬，以势压人，但是这样的领导毕竟是少数。如果遇上了，说明这样的公司也不咋地。该走人就走人。
被上司评论自己表现不好，首先要先反思一下他说的有没有道理，如果真是自己的问题，就应该从实际上去改变自己的一些行为，对待领导的态度也要表现出自己有诚恳地接受的样子，并且及时承认自己的错误。
被上司批评表现不好的时候，必须要真诚谦虚的接受，因为对方是你工作上面的上司，在工作上面，你必须接受指挥，也必须尊重对方。
