要求员工到国外出差他们不愿意，可以合理辞退吗?

Question

公司大多剩下国外的项目，员工要出差到国外客户公司提供解决方案，但是员工不愿意。但是国内没有项目做了，就跑去仲裁要求遣散费

1. 这个部分可以合理辞退不付遣散费吗?
2. 劳动局有清楚规定出差地跟出差时间吗？

Answer 1

如果当初就业协议上明确写了，需要去外国，那就没问题，不算违约。如果没有写明，那就有问题了，公司肯定要负责任的。不然的话，要辞退一个员工，就让他去非洲或者哪个动乱地区开展业务好了，谁敢去啊。

Answer 2

这个关键得看你们当时签订劳动合同的时候，有没有规定工作地点是在哪些地方，如果没有规定，那这属于变更劳动合同。在这时你要辞退他们，就要给遣散费的。