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来公司一年多了,想涨工资,找谁谈,是找主管还是找人事?
如题所述
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推荐答案 2020-08-03
这个不一定,要根据厂里规定,首先你的表现好,才能涨工资,像我们厂里,班长考核了汇报主管,主管测试你的能力了汇报给经理,经理发话才能涨工资,一般不要轻易找领导加工资,领导者心里有数,到时候他们会找你
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其他回答
第1个回答 2020-08-03
可以尝试先去找主管反应,因为这是比较直观的一种能够决定你工作的人,然后主管会给你联系老板,在通知人事,希望对你有帮助。
第2个回答 2020-08-03
当然是先找主管,跟领导说,领导他们再去找人事的
第3个回答 2020-08-03
来公司一年多了,想招工赚工资吗?最好的跟那个找主管去谈一谈到底是然后呢,让主管给你回答,是找找谁,这个是属于比较简单的了。
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来公司一年多了,想涨工资,找谁谈,是找主管还是找人事?
答:
1.
涨工资
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公司
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在民营
企业
里,员工要求
涨工资是找
人力资源
还是找
部门直属领导?
答:
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首先应向部门直属领导提出请求。领导在审批过程中会通知人力资源部门,由人力资源部门跟进具体的薪资调整事宜
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涨工资
应该找哪个部门
答:
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。2. 如果公司员工人数较少,可以直接与你的直接上司沟通,讨论加薪事宜。3. 请不要直接向财务部门提出加薪要求,因为财务部门主要负责公司的财务管理,并不直接处理员工的薪酬问题。
在民营
企业
里,员工要求
涨工资是找
人力资源
还是找
部门直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导,通知人力资源部门,人力资源部门找你!只要领导,老板主动给你
涨工资,
流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果员工要求涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭什么给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
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