我上班玩手机厂里罚我1000元按劳动法怎么处理罚款扣我加班费合理吗

Question

如题所述

Answer 1

上班玩手机厂里罚1000元罚款扣加班费不合理。
法律分析
工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款，如果从工资里扣，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上原因引起的争议可以进行劳动仲裁。被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时加班需要付劳动报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

不合理，最多是扣工资的15%追问

我手机充电被拍到，厂里扣我500元季度奖和500元工资，我应该怎么办？

Answer 3

《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：
一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”
二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％”追问

上班玩手机扣我当月季度奖500元和工资500元合理吗就算罚按劳动法该罚多少？

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Answer 4

不用问，公司严重违法。社保公司承担20%，你个人承担8%，你的情况是这28%都从你工资中扣了！速找他们理论，不行就到劳动仲裁投诉，一定会打赢官司！