第1个回答 2022-08-21
一、可以请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,工作八个月可以支持七个月。
二、可以请求补缴社保。
三、若解除劳动合同可以请求支付经济补偿金。
第2个回答 2022-09-25
工作8个月未签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。
用人单位未按规定为劳动者依法缴纳社会保险的做法同样是违法的,应予补缴。
有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定,要求解除与单位的劳动关系,支付未签订劳动合同的7个月的二倍的工资。补缴欠缴的社会保险费等。
因为单位未按规定缴纳社保无法通过申请劳动仲裁解决,可通过通过向劳动监察大队投诉,或直接向社保中心举报的方式予以解决。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-08-22
未签订劳动合同,可以要求双倍赔偿,未缴纳社保,可以要求公司补缴社保。
第4个回答 2022-08-06
因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,可以要求补交社保,也可以以未缴纳社保为由提出辞职。并要求按工作年限支付补偿金。