不满意薪资，可以跟老板谈谈，看能否涨点工资； 另外就是想办法做副业，这两种办法可以满足不想辞职，又可以改变现状的。如果你对薪资不满意，不跟老板说，那他怎么会知道呢。老板都希望员工活多干点，工资少拿点，所以最重要的就是跟老板反映工资不满意，说出你对公司的贡献或者你的价值，估计老板就会考虑增加你的薪水了。做法如下：
一、平常做事要卖力，不能得过且过。很多人打工有个心态，就是老板没有交代的事情能不做就不做，老板交代的事情也是能马虎就马虎，最后又抱怨薪资低。如果是这样的员工，老板是不可能给你加薪水呢，不炒鱿鱼就不错了。平常工作的时候，要卖力点，在老板面前该表现的还是要表现。
有些员工，只知道低头干事情，薪水都不敢跟老板提，生怕老板不高兴。但是我觉得如果你自身实力强，老板给的薪水又偏低的话，我觉得是可以开口让老板调高些的。毕竟好员工大家都喜欢，你开口了，老板才知道你对薪水不满意。
如果主业工资低，又不想辞职的话，可以考虑做副业。现在不是流行地摊经济嘛。下班后，自己批发点小东西去卖，说不定赚的就比上班多。平常留意一下身边的机会，有合适的话，不管赚不赚钱，先做了再说，总比空想要好很多。
所以，不满意现状，就要想办法改变。正所谓穷则变，变则通。每次的困难说不定就是一个新的机会，我们要做的就是多做多思考，少在那想，光想是没有用的，对改变现状没有任何影响，反而会给自己很多假想敌。
针对这个问题需要先分析一下薪资不如意和不想辞职的原因，大多数都是因为这两种情况，第一种情况工作内容比较基础，可替代性强，自身能力一般，如果辞职换工作无法改变现状，只是换个地方上班；第二种情况实际负担的工作内容和公司给的薪酬不符，但是对工作环境满意。
其实第一种情况，你的侧重点应该是提升自身的竞争能力。目前就业形势相对严峻，如果只是普通的大学毕业，大多数出来社会工作，并没有什么竞争能力，有的人甚至连基本的office办公软件都使用不流畅。所以首先要对自己有一个基本职业规划，然后顺着这条规划线去提升自己在某一领域的专业能力，让自己被动变主动，在这个就业市场有议价能力。
对于第二种情况，首先你要关注公司的薪酬体系，以及细化自己的职责内容，以便提出调整薪酬想法。我们知道公司一般不会主动提及给员工加工资，除非在业绩极好的情况下，所以这个时候你需要先根据公司的薪酬体系和自身的情况评估薪酬是否合理，如果不合理，可以主动找人力沟通是否可以调整薪酬。如果是因为岗位职责负担的内容比较多，这个时候应该想办法通过与主管领导沟通，以期获得薪酬调整。第二种情况我是亲身经历过的，也是通过与人力反馈，主管领导协调，进行了薪酬调整。
现代企业管理，企业发展的核心竞争力之一就是“人”，注重企业长期发展的管理层都不会克扣有能力的员工。作为企业的员工，如果你不满意自己的薪酬，你可以通过提升自身的能力来增强你与企业的议价能力或者帮助企业取得更好的发展进而实现自己的价值。