第1个回答 2021-08-23
员工自动离职，劳动关系是否会自动解除，这个不一定吧，签订的劳动合同，上面如果有注明自动离职后，劳动关系自动解除就可以，没有就要劳动单位做出相应的书面凭证，也就是劳动合同关系解除签字。
第2个回答 2021-08-23
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)、严重违反用人单位的规章制度的；
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。
所谓“辞职”，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。关于“辞职”，如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”，其重点有两点：
1、劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示；
2、双方劳动关系得以解除。
而“自动离职”若用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者不辞而别”。讲到这里，聪明的读者已经看出来了：相对于“辞职”，“自动离职”的内涵中有两个特点：
1、劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”；
2、双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
(二)、严重违反用人单位的规章制度的；
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。
所谓“辞职”，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。关于“辞职”，如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”，其重点有两点：
1、劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示；
2、双方劳动关系得以解除。
而“自动离职”若用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者不辞而别”。讲到这里，聪明的读者已经看出来了：相对于“辞职”，“自动离职”的内涵中有两个特点：
1、劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”；
2、双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
第3个回答 2021-08-23
员工自动离职，劳动关系也不会自动解除。员工“自动离职”不会引起劳动合同解除的法律后果。无论是员工还是公司想要解除劳动合同，都应当明确作出解除劳动合同的意思表示，而不能通过事实行为来实现。员工“自动离职”后公司对此不管不问的，视为劳动关系依然存续。
第4个回答 2021-08-23
员工自动离职。不是劳动关系，自动解除。 如果没有履行合同义务，公司是有权追究责任的。并且公司可以按照。公司规定对员工进行开除处理。
第5个回答 2021-08-23
员工自动离职，不算是解除劳动合同，如果是因为员工犯了错，以后是应该由公司把他开除开除，还是应该有一定的补偿的，如果是员工自己辞职，还是需要公司的批准？只有在这些程序走完以后，这个才算解除劳动合同，否则的话是不算的
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