员工自动离职是否劳动关系自动解除？

Question

如题所述

Answer 1

员工自动离职如果超出了合同规定天数那么当然解除劳动关系，但是要看合同有没有规定处罚等相关约定，如果有还要负责人履行违约规定。所以离职可以解除劳动关系，但是这也要看需要承担的相关法律责任，不是每个离职都是那么简单就能够完成的。本回答被网友采纳

Answer 2

自动离职可能会解除劳动合同。

如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

Answer 4

没有劳动关系自动解除这一说法。
自动离职，也必须办理解除劳动合同手续。
有的单位，按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者五天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。
还有劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

Answer 5

员工自动离职是否劳动关系自动解除？自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。按照用人单位内部管理制度规定，连续旷工三天或者五天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。
还有劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。