职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？
做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。
做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。
简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-07
应该继续干下去，毕竟工作20年，也应是40多岁的年纪了，正是上有老、下有小，拖京带口人生中最为吃力的时候，冒然离职，恐怕生活会大受影响，而且做为40多岁的老员工，这个时候再冲动的去选择新的岗位，也是非常冲动、非常冒险的事情，毕竟过了40岁，再找工作肯定是不好找的！另外，也要考虑考虑换下思路、换下心态，任何一家单位中，能进入管理层的毕竟是少数，绝大部分员工确有可能整个职业生涯就得从事基础的、底层的、一线的工作，所以，没能进入管理层并不是什么错误或缺憾;第三，应该从自身方面找原因，看看为什么你工作了20多年还没有进管理层，是工作能力问题？还是工作态度问题，亦或兼而有之？找到问题所在，针对地去努力、去克服，仍是有机会、郁可能进入管理层的，毕竟职业生涯还有十多年呢！总之，即使工作20年未能进入管理层，也应该继续干下去！
第2个回答 2019-10-07
这个真的要看你个人的具体情况，如果你很需要这份工作的收入来满足自己日常生活，那么换工作的决定就要慎重考虑了。
如果答案是相反的，当然不应该继续干下去了。做了20年都没进步，这充分说明了你不适合这个单位，无论是因为背景后台，还是你的个人能力，都达不到进步的条件。
其实目前这份工作是不是真的应该被换掉，有个很简单的判断标准：就看这个岗位对打造你的个人品牌还有没有价值。
什么叫个人品牌
个人品牌就是指你在某个行业内的专业度得到了他人的一致认可，简单地说就是你为自己在该行业里树立起来的声望。
树立个人品牌有什么用
假设把你的专业技术比作你的产品，在职业竞争如此严酷的前提下，拥有“好产品”的职场人数不胜数，想要快速胜出，就要为自己的专业本领打上“值得信赖”的品牌LOGO。
为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？
这些都是因为他们在行业内拥有权威的个人品牌，能轻松用自己的专业思想去影响别人，毫不费力地让他人为自己点赞。
一旦你成功打造出个人品牌，到哪里都会有很多优秀的平台抢着为你买单，你可以借此开拓更宽广的事业局面，这就是一个人从普通上班族变成商业精英的关键钥匙。
那么如何具体判断目前这份工作对你打造个人品牌还有没有价值？
首先，确定要打造的个人品牌目标，然后从三方面判断目前这份工作对你打造该品牌还有没有价值。
1、这份工作能让你的专业度继续上升吗
专业度是打造个人品牌的基础，你可以参照自己目前的水准，衡量这份工作能不能让你的专业度继续提升。
比如，同学A给自己定位的个人品牌目标是“时尚评论员”，她目前担任的工作是某时尚网站编辑。
该工作已经让她积累了一定的行业知识，但要把自己打造成出色的时尚评论员，就必须通过分析和消化最前沿的国际时尚资讯来扩大自己的时尚视野。
可是，现在这家时尚网站已经给不了她这样的学习机会，因此她果断辞职跳槽到一家与国际接轨的专业时尚杂志社里。
果然，之后她的时尚评论越来越国际化和具有个人特色，国内好几家知名杂志社都开始邀请她做特邀专栏作者。
2、这份工作能为你积攒所需人脉资源吗
如果你想成为一个“行业能手”，那么现在任职的这个岗位，能否让你积累推动自己的行业人脉就至关重要。
比如，同学B是某个知名互联网公司的线上产品销售经理。
虽然干了五年后，薪资和职位的上升幅度变得缓慢，但因为这位同学未来想为自己打造的个人品牌是“互联网营销专家”，而目前“X科技有限公司线上产品销售经理”这个岗位可以让他积累大量的互联网领域内的人脉，为自己之后的个人品牌之路“牵线搭桥”。
因此，这位同学考虑再三，做出了暂时留在原岗位的正确决定。
3、这份工作能成为你积累行业威望的平台吗
一个企业的价值由自身的影响力、声誉、技术以及组织经验等融合而成，你可以综合这些因素考虑目前这个平台对你主动积累行业威望还有没有帮助。
比如，同学C是一家大公司的市场部经理，负责为公司拓展业务项目。
该公司在行业内的影响力大，声誉也很好，凭着这张王牌，他谈妥了好几个大项目。
虽然这家公司的实际薪资并不高，但鉴于他的个人品牌目标是出色的“首席营销官”，这些成功拿下的大项目都能成为他积攒行业威望的筹码，从现阶段塑造个人品牌影响力的角度，该同学决定暂时不换工作。
注意：以上3条岗位要求中，即使只剩一条符合你的要求，也要在“物尽其用”后再考虑换工作。因为就算新工作看起来很美好，但毕竟需要一段熟悉时间作为过渡期，很多资源不像原先岗位的一样，能够马上用起来。本回答被网友采纳
如果答案是相反的，当然不应该继续干下去了。做了20年都没进步，这充分说明了你不适合这个单位，无论是因为背景后台，还是你的个人能力，都达不到进步的条件。
其实目前这份工作是不是真的应该被换掉，有个很简单的判断标准：就看这个岗位对打造你的个人品牌还有没有价值。
什么叫个人品牌
个人品牌就是指你在某个行业内的专业度得到了他人的一致认可，简单地说就是你为自己在该行业里树立起来的声望。
树立个人品牌有什么用
假设把你的专业技术比作你的产品，在职业竞争如此严酷的前提下，拥有“好产品”的职场人数不胜数，想要快速胜出，就要为自己的专业本领打上“值得信赖”的品牌LOGO。
为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？
这些都是因为他们在行业内拥有权威的个人品牌，能轻松用自己的专业思想去影响别人，毫不费力地让他人为自己点赞。
一旦你成功打造出个人品牌，到哪里都会有很多优秀的平台抢着为你买单，你可以借此开拓更宽广的事业局面，这就是一个人从普通上班族变成商业精英的关键钥匙。
那么如何具体判断目前这份工作对你打造个人品牌还有没有价值？
首先，确定要打造的个人品牌目标，然后从三方面判断目前这份工作对你打造该品牌还有没有价值。
1、这份工作能让你的专业度继续上升吗
专业度是打造个人品牌的基础，你可以参照自己目前的水准，衡量这份工作能不能让你的专业度继续提升。
比如，同学A给自己定位的个人品牌目标是“时尚评论员”，她目前担任的工作是某时尚网站编辑。
该工作已经让她积累了一定的行业知识，但要把自己打造成出色的时尚评论员，就必须通过分析和消化最前沿的国际时尚资讯来扩大自己的时尚视野。
可是，现在这家时尚网站已经给不了她这样的学习机会，因此她果断辞职跳槽到一家与国际接轨的专业时尚杂志社里。
果然，之后她的时尚评论越来越国际化和具有个人特色，国内好几家知名杂志社都开始邀请她做特邀专栏作者。
2、这份工作能为你积攒所需人脉资源吗
如果你想成为一个“行业能手”，那么现在任职的这个岗位，能否让你积累推动自己的行业人脉就至关重要。
比如，同学B是某个知名互联网公司的线上产品销售经理。
虽然干了五年后，薪资和职位的上升幅度变得缓慢，但因为这位同学未来想为自己打造的个人品牌是“互联网营销专家”，而目前“X科技有限公司线上产品销售经理”这个岗位可以让他积累大量的互联网领域内的人脉，为自己之后的个人品牌之路“牵线搭桥”。
因此，这位同学考虑再三，做出了暂时留在原岗位的正确决定。
3、这份工作能成为你积累行业威望的平台吗
一个企业的价值由自身的影响力、声誉、技术以及组织经验等融合而成，你可以综合这些因素考虑目前这个平台对你主动积累行业威望还有没有帮助。
比如，同学C是一家大公司的市场部经理，负责为公司拓展业务项目。
该公司在行业内的影响力大，声誉也很好，凭着这张王牌，他谈妥了好几个大项目。
虽然这家公司的实际薪资并不高，但鉴于他的个人品牌目标是出色的“首席营销官”，这些成功拿下的大项目都能成为他积攒行业威望的筹码，从现阶段塑造个人品牌影响力的角度，该同学决定暂时不换工作。
注意：以上3条岗位要求中，即使只剩一条符合你的要求，也要在“物尽其用”后再考虑换工作。因为就算新工作看起来很美好，但毕竟需要一段熟悉时间作为过渡期，很多资源不像原先岗位的一样，能够马上用起来。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-07
继续啊，似乎大众更喜欢管理，觉得工作到一定程度，甚至更偏激的人认为工作到一定年纪就得做管理。
我们不妨思考一下，进入管理层是职场的唯一出路吗？到三十或者三十五岁没有进入管理层就意味着失败吗？
如果是这样，那么世界上99%的人职场都是失败的。
假如不继续怎么养家啊，换个工作不行能适应啊，一切要重头开始的。
我们不妨思考一下，进入管理层是职场的唯一出路吗？到三十或者三十五岁没有进入管理层就意味着失败吗？
如果是这样，那么世界上99%的人职场都是失败的。
假如不继续怎么养家啊，换个工作不行能适应啊，一切要重头开始的。
第4个回答 2019-10-07
答:工作20年未进管理层，如果你干得非常舒心，工作起来得心应手，为单位做出很大的贡献，而且单位也离不开你，说明你已经尽职尽责了，进不进管理层并不重要，应该继续干下去，这样的人生是很完美的。
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