劳动法扣压工资违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不合法。因其上月已经劳动，理应发放其工资。
但员工未请假擅离职守造成单位损失的，应予以赔偿。实际上员工通常并无赔偿能力，因此最好签订用工合同时将双方权力义务约定，如超过约定时间不回工作岗位，可与其解除合同并要求其赔偿损失，这点也是用工单位扣除当事人本月工资做为一点补尝的原因。但主要还是企业的人性化管理，当员工要离职时也能主动提前打招呼，这样避免了劳资双方的矛盾升级，好合好散。