公司以我不适合公司岗位开除我又不给赔偿金不交社保，昨天去劳动局提交仲裁申请，接下来该怎么办？

Question

本人自2012年5月7日进公司上班，2012面9月26日被公司开除，期间因跟同事闹小矛盾，领导偏心说是我的错，于是第二天招新人来交接我的工作，我就提出跑客户，又不给我客户去跑，我就没事干，自己网上搜客户，空闲时间看电视，网购，被人看到去举报，有一天有事提早半小时下班，也有人举报，因此被扣了600元绩效奖。等到我把新人教会了，又是快到中秋国庆了，公司就把我给开除了，理由是我不适合做销售，不给我赔偿金，也不交社保。当时我要求付一个月赔偿金，领导说不可能，因为我上班违反公司规定，我要求补交社保，领导说就算补交也只能补交一个月，试用期的不算。于是昨天我就去劳动仲裁局，提交仲裁申请，想要告公司。完了工作人员说接下来等着开庭，听了我心里怕怕的，请问开庭时需要注意什么？若败诉我要负什么法律责任或是赔偿吗？

Answer 1

现在最麻烦的是你的原公司单位，不是你，即便你败诉了，你也不需要承担什么法律责任。
另外你要了解一些劳动法知识，胆子就大了，理直气壮嘛。
1、没有交社保，公司违反劳动法第三十八条的规定。你可以按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
参见《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

没什么好怕的！你要是早点对公司有这么个敬畏感觉，就不至于被开除了。

等开庭吧，但你可以主动一点，问问大概的开庭时间。常跑着点儿，混个脸熟。

仲裁的事，就照实际情况讲了。你的问题，即使是辞退，也要付补偿金给你，当然应该只有半个月。但社保是要赔偿给你的，没有试用期不算的说法本回答被网友采纳

Answer 3

开庭时把事实说清楚，仲裁员问什么回答什么就是，另外，在开庭前会问你要不要调解，如果调解成就达成协议处理，如果不调解，那么就开庭，没什么好怕的，不过你上班时看来是有些小过错，但应不至于被开除。另外，如果败诉的话，即是说仲裁不支持你的诉求，你可以服裁决结果也可以不服，不服的话就到法院起诉。追问

请问败诉的话要负什么法律责任吗？或是要赔偿什么的吗？如果老板反过来告我起诉我上班期间不认真工作等事宜呢？我该怎么办？请求解答，谢谢！

追答

此为民事纠纷，如果败诉的话也不用负法律责任。你只是上班时间不认真工作，如果你要求要经刘补偿，可能会要不到，但说到其他责任，除非你给公司造成巨大的经济损失，如果没有，也就不会有赔偿问题。