离职最后一个月工作刚好半月，公司多扣社保我该怎么办？

Question

本人在成都上班
原单位5月15日提起离职申请，6月15日正式离职。 新单位6月18日报到上班。(16、17为周末)
原单位以最后一个月未工作满一个月之按比例为员工买社保为由，从工资扣除了1500+的社保(平时500+)和500+公积金(平时360+)
有两个问题想请教
1.这种扣款是否合理?离职最后一个月的社保有具体规定怎么处理的么？我能不能申请劳动仲裁要求原单位返还多扣的部分？
2.2012年成都缴纳社保的额度大概是多少呢？为什么我们每次个人缴纳都要扣500-600？
请专业人士解惑，非常感谢
申诉的理由我想是：
1.原单位如果提前办减员，我的新单位还可以为我买6月保险。
2.如果办减员，是不是我6月还可以领失业保险？用于自己缴纳社保？
3.公司不应该用我个人工资部分去缴纳公司应该缴纳部分

以上三种说法对么?

Answer 1

你最好问一下们原来的单位的扣款理由，扣的钱都干了什么，合不合理，每个人的缴费档次是不一样的，所以你说平时扣500-600，也是有可能的，你可以登陆你们当地的劳动保障网站查询一下，你的各项保险的缴费多少。如果办减员的话，你是可以领取失业金，但是由于你现在马上有参加了新的工作，属于重新就业人员，不能领取失业金。如果你们原来的单位用你的钱交了全部的保险费用，那样做是不合理的，你辞职当月的保险应该还是和原来一样，双方共同缴纳的。

Answer 2

先看好你自己交纳的社保的基数和具体数字是多少，而前公司帮你交纳到哪个期限了，费用多交纳了多少？这个可以登陆当地社保管理当局网站查看个人信息、帐户....

至于你说的申诉理由
1、如果合同没有正式终止，而没有解除劳动合同是需要继续购买社保的（社保包含了医疗、养老、工伤、失业还有部分城市附加的公积金、生育保险），在没有正式解除劳动关系前不适宜停止交纳保险，所以前公司的做法是正常的。
2、如果办减员，这个你要停止上班，失业一段时间。
3、如果你没有在上班或上班时间不够满月，社保由你个人承担属于正常的，看公司交纳到哪个日期，而你上班又到了哪个日期。

Answer 3

15号之前（包括15号）离职的员工，单位要缴纳当月社保的，公司扣了你社保，代表他帮你缴款了追问

可是为什么要多扣社保呢？照理说不应该以我的工资的部分去缴应该由公司缴纳的部分吧？