第1个回答 2007-01-11
你好，你们现在可以向公司以及老板要求支付其工资，这是公司的法律义务，按照劳动法律规定，公司应该按时支付员工工资。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果公司仍然不予支付的，你们可以向劳动部门（监察大队）进行举报，对公司的违法行为进行查处并要求其支付工资或者向劳动部门申请劳动仲裁解决。
当然最好是与公司和老板进行友好协商，这样对双方都是有利的。
第2个回答 2007-01-11
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果公司仍然不予支付的，你们可以向劳动部门（监察大队）进行举报，对公司的违法行为进行查处并要求其支付工资或者向劳动部门申请劳动仲裁解决。
当然最好是与公司和老板进行友好协商，这样对双方都是有利的
第3个回答 2011-12-18
律师解答：
根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
第4个回答 2019-04-23
一般情况下员工需要和单位协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
第5个回答 2012-05-29
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订劳动合同。双倍工资最多补偿11个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍的工资。
2、根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、工资必须足额按时发放。
就以上三个情况，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。但如果你们没有书面的工资协议，或者说老板认为的工资数额和你认为的数额不同，存在争议的话，则监察部门可能会要求你先去劳动争议仲裁委员会裁决。但不管怎么样，你可以先去劳动保障监察部门投诉。具体的投诉电话，在网上或者114应该都已查询得到。