第1个回答 2007-01-11
公司没有按时支付你的工资以及，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资的.
可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。
建议到律师事务所进行咨询.
第2个回答 2011-10-19
首先应该肯定的是去当地劳动仲裁告他，但有个条件就是你妈妈可以提供是那里的员工的证明，工资条或是工资卡工服什么的。
劳动者应在入职一个月内与工资签订劳动合同，没签劳动合同需要支付双倍工资。
同时你也可以主张保险因为保险我想肯定也没缴纳。
任何人都没有权利不给员工工资。老总也是。
如果是合同员工需要提前一个月提出申请，如果是试用期内可以随时提出经过双方协商。
第3个回答 2011-10-19
去劳动局申请仲裁吧，没签劳动合同，但有工作牌或工作服或工友证言也能证明劳动关系，没签劳动合同没买社保员工不用辞职而是可以立即解除劳动关系，并要求公司支付工资、没签合同的双倍工资、不买社保公司要另外支付半个月工资补偿。
第4个回答 2011-10-19
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，员工要求辞职故意拖欠工资的行为违法，你妈妈可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和支付拖欠的工资及经济赔偿金。
第5个回答 2012-05-27
先有软磨硬缠地向他们要钱，在要的时同做好录音。要上一些算一些。最后实在没办法时才向劳动局申请仲裁。要是有本事完全可以给他们好果子吃的。