第1个回答 2012-05-27
上班时是否有考勤？工资的发放是否有工资条？或者是将工资卡的出入明细列出。。。虽没有签劳动合同但是如果存在实际劳动关系，就可以去劳动局申请请劳动局介入了。
第2个回答 2019-03-21
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。
如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。
第3个回答 2021-12-18
公司拖欠工资并且没有签过劳动合同这一点，首先劳动者需收集自己上班的证据，同事的证人证言打卡记录都可以包括在内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第4个回答 2020-01-09
拖欠工资需要去本地劳动局 工作服。厂牌。合同，这些不要交。给厂里，只要是违反合同的 会给你双倍工资。如果是自己违反合同建议不要去了没用
第5个回答 2011-10-19
如果不给钱，就闹，他有本事就和你闹2天看看，2天没得开业比给你妈工资很多，看他要不要这样陪你！要是我，敢不给试试看