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培训需求分析的技术模型有哪几种
如题所述
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推荐答案 2016-11-21
循环评估模型
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地评估培训的需要。在每一个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
全面性任务分析模型
全面性任务分析模型是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法。其核心是通过对一项工作或一类工作所包括的全部可能的任务和所有可能的知识和技能进行分析,形成任务目录和技能目录,以此作为制定培训策略的依据。
任务分析是一个比较复杂的过程,需要耗费大量的时间,且需要一种系统的方法,应该分以下几个阶段进行:
1.计划阶段
2.研究阶段
3.任务和技能目录阶段
4.任务或技能分析阶段
5.规划设计阶段
6.执行新的或修正的培训规划阶段。
绩效差异分析模型
策略与全面性分析方法相似,但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下:
1.发现问题阶段。
2.预先分析阶段。
3.需求分析阶段。
前瞻性培训需求分析模型
在很多情况下,即使员工目 前的工作绩效是令人满意的,也是同样需要培训。尤其是对知识型员工的前瞻性培训就非常必要。同时随着企业经营环境的变化,战略目标的调整,企业生命周期的演进,以及员工个人在组织中个人成长的需要,针对适应未来变化的培训需求也会长生。
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第1个回答 2021-11-22
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常见的
培训需求分析模型有
( )。
答:
【答案】:A,B,D,E 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节,具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础,常见的培训需求分析模型有:
①循环评估模型
;②任务绩效评估模型;③培训需求差距分析模型;④胜任力特征模型。C项,PDCA循环图用来表示一个完整的培训流...
培训需求分析的模型包括
( )。
答:
培训需求分析的模型包括:①循环评估模型
,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要;②
全面性任务分析模型
,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型,包括发现问题...
常见的
培训需求分析模型包括
答:
常见的培训需求分析模型包括:
Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型
。Goldstein三层次模型将培训需求分析看成了一个系统,通过整合组织、任务、人员的需求,使得培训需求更加全面化,分析结果更加科学化。培训需求差距分析模型有三个环节:发现问题所在、进...
培训需求分析模型
答:
培训需求分析模型提供了多种有效的评估方法,确保企业员工的技能始终与组织目标保持同步。首先,
循环评估模型是一个持续反馈的过程
,它从三个层面进行:组织整体、作业任务和员工个体,确保每个周期内培训需求的精确识别。
全面性任务分析模型
通过系统调查,识别理想与现状的差距,确定培训的必要性与内容。这个...
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