工资的组成包含哪些

Question

如题所述

Answer 1

工资的组成包含以下几个部分：

1、基础工资：保障职工基本生活需要的工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资。

3、效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

4、浮动工资：劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、年功工资：根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

6、津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

7、奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。

工资的本质是指劳动力的价值或价格。一般多指资本工资，劳动力不同于劳动。劳动力是劳动者的藏于人体内。劳动是劳动者对身体的力的使用，实现劳动必须将劳动力与生产资料融合在一起为前提条件。

工资的作用

1、维持和保障：劳动者通过脑力或体力劳动，为单位创造价值，单位也给予同等的报酬作为回报工资的发放维持了员工与企业之间的平衡，也保障了员工的正常生活所需开支。

2、激励作用：员工长期的辛勤付出，也应得到相应的收获，企业老板通过发放工资及一些奖励津贴，能够激励劳动者的工作积极性，从而提高整个企业、组织之间的工作效率，推动企业绩效目标的最终实现。

3、优化劳动力资源配置：不同的地区，不同的行业，不同的岗位，对应的工资报酬都不一样，工资标准不同也是对不同劳动者付出的劳动力作出的具体考量，从而不断地优化劳动力的资源配置。