第1个回答 2020-05-23
劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，还是直接去法院起诉呢？
对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。现在大家应该明白了。
对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。现在大家应该明白了。
第2个回答 2020-05-23
这个问题我来回答你，为你解惑。
首先，现在治理老赖的行为。已经形成了书面法律，国家已经立法了。一旦有拖欠民工工资的行为，只要带上证据。就可以去法院直接立案了，不仅通过法律可以索要回自己的工资。老赖也会被他的行为带来一系列的后果。
譬如：法院会把他们立为失信人名单。这样一来，他们乘坐交通工具，或者去银行办理贷款……都会受到限制。如果超期不给发工资，还会受到法律制裁，譬如：拘留，扣押财产，变卖他们财产……
如果起诉他们，他们就会在第一时间，给你们把工资发放的。如果单位确实有难度，法院会让他们在规定时间内结清你们的工资。
综合上述，直接带上有效证据，去法院寻求帮助，劳动仲裁部门，没有执法权限。要起诉这种行为，不能听之任之。
首先，现在治理老赖的行为。已经形成了书面法律，国家已经立法了。一旦有拖欠民工工资的行为，只要带上证据。就可以去法院直接立案了，不仅通过法律可以索要回自己的工资。老赖也会被他的行为带来一系列的后果。
譬如：法院会把他们立为失信人名单。这样一来，他们乘坐交通工具，或者去银行办理贷款……都会受到限制。如果超期不给发工资，还会受到法律制裁，譬如：拘留，扣押财产，变卖他们财产……
如果起诉他们，他们就会在第一时间，给你们把工资发放的。如果单位确实有难度，法院会让他们在规定时间内结清你们的工资。
综合上述，直接带上有效证据，去法院寻求帮助，劳动仲裁部门，没有执法权限。要起诉这种行为，不能听之任之。
第3个回答 2020-05-23
如你的老板是单位非个人，你与老板也签订了劳动合同，那你就基于劳动合同而产生的争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁。
如果你与单位并未签订合同，仅仅是单位给你出具了张欠款凭证，那你最好拿着欠款凭证到法院起诉。法院会以追索劳动报酬的案由进行审理的。
如果你与老板什么都没有签订，老板也未给予你任何欠款凭证，那你就困难了，但也不必灰心，因为你确实给老板做了工作这是不可抹掉的事实，你可以找到其他和你一起工作的工人证明你们为老板做工的事实，也可以通过和老板多次索要工资的过程中记录你和老板的对话，或者找到你工作场所的监控视频等等只要通过合法手段收集的能证实你的请求的证据都可以作为证据使用的，再加上老板拖欠你的工资数额也不小，有多少钱便代表你付出了多少艰辛和汗水，你就是看在钱和汗水的份上也不应该放弃。
最后，也是最重要的，你需要审查一下你在知道或者应当知道你合法权益受损是什么时候，也就是在你向老板索要工资后，老板不予支付或进行拖延不给时，你需要在一定时间内向法院起诉或仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉是在你明知权利受损后三年内主张（2017年10月1日前的是两年时效），向仲裁委员会申请是在争议发生之日起一年之内申请。
如果你与单位并未签订合同，仅仅是单位给你出具了张欠款凭证，那你最好拿着欠款凭证到法院起诉。法院会以追索劳动报酬的案由进行审理的。
如果你与老板什么都没有签订，老板也未给予你任何欠款凭证，那你就困难了，但也不必灰心，因为你确实给老板做了工作这是不可抹掉的事实，你可以找到其他和你一起工作的工人证明你们为老板做工的事实，也可以通过和老板多次索要工资的过程中记录你和老板的对话，或者找到你工作场所的监控视频等等只要通过合法手段收集的能证实你的请求的证据都可以作为证据使用的，再加上老板拖欠你的工资数额也不小，有多少钱便代表你付出了多少艰辛和汗水，你就是看在钱和汗水的份上也不应该放弃。
最后，也是最重要的，你需要审查一下你在知道或者应当知道你合法权益受损是什么时候，也就是在你向老板索要工资后，老板不予支付或进行拖延不给时，你需要在一定时间内向法院起诉或仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉是在你明知权利受损后三年内主张（2017年10月1日前的是两年时效），向仲裁委员会申请是在争议发生之日起一年之内申请。
第4个回答 2020-05-23
法律知识要点：大家都知道，劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，还是直接去法院起诉呢？
对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。
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对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。
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第5个回答 2020-05-23
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果公司拖欠工资可以去申请劳动仲裁。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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