刚刚辞职,还没有找到下一个工作单位,如果我找到了新公司,要过一个月试用期后才能办理保险,那么从我辞职到下一个公司给交保险的这段时间,保险怎么处理?这样断了一个多月对以后会不会有什么影响?我还怎么去做?自己交吗?现在就担心这一个多月没交,新公司再给交的话以前交的都作废了。
关于离职之后的社保如何处理,是一个很值得关注的问题。若能在短时间内找到下一家单位,再继续续缴纳是没什么问题。但若在长期内找不到工作,可以找正规的社保代缴机构帮忙缴纳,否则社保断缴将在诸多方面影响我们的生活,具体分析如下:
一.养老保险可以中断,医疗保险也可以重新缴纳,但需要恢复期。
按照国家相关政策,社保中的养老保险,是按照缴纳时长来累计的,因此可以暂时中断,同时缴纳的时间越长,将来可以领取的养老金也会越多。在找到新单位时,再到老单位办理转移单,交给新单位续缴即可。
若到达退休年龄,并未满足最低缴纳年限,有些地区可以进行延期缴费。但每个地区的政策是不同的,比如部分地区对外地户口,会有一定的办理限制,规定之前必须已经缴够多少年才能办理延期缴费。
医疗保险按规定是断缴三个月以上就会失效,无论大病小病此时都不能再报销。而它和养老保险一样,也是可以重新续交。不同的是,医疗保险通常会有二到三个月的恢复期,即在此期间,不能直接使用医保卡,需要手动报销。恢复期一过,才能够继续使用医保,当然也有部分地区将恢复期规定为半年。
二.生育保险离职后即消失,若不续缴,将不能报销生育医疗相关费用。
生育保险对于孕妇群体尤为重要,且离职后该保险就会被立即取消。若不继续缴费,不仅不能报销平时的产检等费用,也无法在生育后领取相应的生育津贴。还有一点比较重要的是,生育保险没法用个人名义缴费,中断后再续上就要重新计算时长。
其次生育保险的报销,一般要求需要参保人在分娩前,已按规定连续缴费一年以上的时间方可。因此也建议在职的孕妇不要轻易离职,公司在这个时候也不能以怀孕为由,强行解雇员工。但若不得已离职,除了尽快找到新单位或正规代缴机构续缴外,还可以采取以个人身份,参加职工医疗保险的方式,来报销后期的生育医疗费用。
三.失业保险和工伤保险的领取,都需要达到一定条件。
同生育保险一样,工伤保险和失业保险都是离职即被自动解除,在找到下一份新工作后,由新单位直接续上即可。而失业保险在达到一定条件后是可以领取的,例如非个人原因导致失业,且在失业前已缴纳参保费用满一年及以上,并提前在所在区域街道办理了失业登记手续。
此外如果离职前的单位有缴纳公积金,也要注意取出或办理转移。有一点比较好的是,即使公积金断缴,其中的钱也不会丢失,会一直存在个人账户中。且只要符合规定,就可以到当地公积金中心进行自由提取,但一年只准许提取一次。在后期找到新单位后,再委托旧单位将公积金中的钱,转移到新单位即可。
总之,社保在我们的生活中还是占有较重要的位置,如买房买车和医疗费用报销等。因此要尽量做到不断缴,即使断缴,也要尽快采取有效措施进行续缴。