用人单位拖欠员工工资多久算违法

Question

如题所述

Answer 1

　　1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为；
　　2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为
　　3、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　2）《工资支付暂行规定》　第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

追问： 这些电话号码我是知道的，你能不能帮我查一下劳动仲裁要多久，准确一点的数字，你可以看一下我提问的详情，谢谢！ 回答： 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 补充： 找 街道办 出面协调可能会快点。第二就是去劳动监察大队投诉，看他们会不会出面干预。三 就是仲裁 不过那会等很久搞不好半年。(因为劳动局手上会有很多这样的案子 补充： 我前几天看了份报道说有个农民工被老板拖欠1000工资，哪位农民工走完所有合法程序用了900多费用，耗时7~14天时间.CCTV12台播放的节目...... 补充： 一般你当着老板的面说要去劳动局或者居委会投诉他，他一般都有点怕的，毕竟你被拖欠的工资就几千块钱，不管是劳动局或者村委会的人来了，他招呼费都要用不少钱，建议你找几个老乡一起去说理 追问： 听你这样说，我也没信心了，四十五天都过年了，还有什么用呢？我想也只有等厂里放假一起结了，唉！好无奈，打工的人真的是任人摆弄的吗？ 回答： 你放假一起结还不如继续上班到过年，真的有事回家，就去厂里闹，有钱的都不怕死，你一个穷人还怕么？

Answer 3

　　按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

Answer 4

这个法律法规没有具体时间规定，一般由当地劳动仲裁部门根据具体情况认定。一般来说：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于拖欠。但《工资支付暂行规定》中又涉及“无故拖欠劳动者工资”的字样——一般来说，拖欠工资总有原因，而某些原因就会让拖欠工资变成有故拖欠工资，增加了认定难度。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

Answer 5

1、没有具体规定拖欠多少算违法的，不过，你需要结合您的实际情况，比如你上月工资应当在本月的15号发，那么我建议您可以等到本月月底看看，如果没有发，则就属于拖欠了。这个是司法实践了。
2、对于拖欠工资，您也需要有一个告知义务，就是说，你发现工资没有发，则您需要提醒一下公司。
3、如果拖的时间太长了，你完全可以去投诉的。