我们可以这样处理，就是说及时发现及时处理的办法，如果这个员工以前做事很好的但是这次犯错了，你把它叫过去这样说，我真的没想到你会犯这个错误，你一直都是很好的，但是为什么这次错了，停下10秒左右，目光一直注视着他，再说你是不是有什么事情，还是别的原因， 你要让他认识到自己的错误，然后在夸奖他几句，就说我相信你会做好的，必进人有失手的时候，但是以后不要再犯了，最后再来一句我相信你，不会让我失望的，还有一个就是在车间处理问题，当你发现员工犯错了，好那么就把所有人都叫道一块跟他们说清楚什么地方是错的，大家引以为戒，不要再犯相同的错误，下次可是要惩罚的，但是被你当场点名的这个员工心理肯定不舒服，那么在工作上可能就不积极了，你在把他叫道没人的地方跟他解释一下，你这么做的目的，以及你想要达到的工作目标。跟他道个歉，也可以，就是不能把员工的工作积极性给打击没了，然后你鼓励他一下，这样他心里就不会有什么负担，才能把工作做好，这只是我个人想法哈
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