第1个回答 2013-05-08
按最低标准是不合法的,应按你的实际日收入进行折算的。法律依据如下:
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第2个回答 2013-05-08
年休假是强制执行的。如果单位没有安排你休年休假的,应该额外支付你200%的工资。
节假日加班的话,应按照你正常日工资标准的3倍支付你加班费。不是按照最低标准,而是按你正常出勤的工资标准。如果你的600元奖金是不固定的话,加班工资基数按照2100元计算。
第3个回答 2013-05-08
去年的年休假你是可以主张的,但是在这之前的是不可能的了,节假日工资每天是按(2100+600)/21.75*200%,法定假日每天是按(2100+600)/21.75*300%,而不是按照最低工资标准计算的,另外主张加班工资你要提供证据的且不能过了时效,希望对你有所帮助
第4个回答 2013-05-08
双方可以协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师