00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法解除劳动合同规定
劳动法解除劳动
关系有哪些
规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...
开除员工
劳动法
怎么
规定
的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
劳动合同的解除种类有:1、双方协商
解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有
规定
实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳...
中华人民共和国
劳动合同法解除劳动合同
法律
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(...
劳动法解除劳动
关系
规定
哪些内容
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
若用人单位单方面
解除
或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<
劳动合同法
>>第八十七条的
规定
支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
第37条
解除劳动合同
答:
劳动法
第37条劳动者提前通知
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
劳动法
员工
解除合同
的
规定
答:
一、劳动法规定怎样的情况可以
解除合同劳动法规定
以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以
解除劳动合同
;2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动合同书解除赔偿标准劳动...
劳动合同法
关于劳动合同的
解除
有哪些
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法解除劳动合同条款
劳动合同法39条解除劳动合同
劳动法2024年新规定辞退补偿
公告解除劳动合同的有关规定
劳动法里面有解除劳务协议吗
有关解除劳动合同的法律法规
劳动法解除合同条款的规定
劳动法违法解除劳动的规定
解除劳动合同条例