病假期间可以辞退人吗

Question

如题所述

Answer 1

      病假期间不可以辞退病患员工。

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
      职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
      1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
      2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

Answer 2

【1】根据《劳动合同法》第40条，
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【2】你有医院的诊断书和病历，在规定的医疗期内，单位无权利辞退你。
【3】在治疗期内，按病假工资发放
【4】根据辽宁省病假发放规定，第二十八条
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，
用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，
但不得低于当地最低工资标准的80％。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

“不能辞退，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

Answer 4

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