1.现在有很多用人单位与劳动者签订了劳动合同,但不给劳动者一份,说是为了社保或个税规避而用,劳动合同上的工资额也比实际的低很多!请问一下,这样的情况用人单位会受到什么样的处罚,对劳动者又有什么坏处?
单位不给劳动者一份书面的劳动合同，是在为以后可能发生的劳动纠纷做准备。不给劳动者一份合同的直接后果就是：劳动者很难举证自己应得的实际权力，包括工资待遇等，甚至都无法举证与单位存在劳动合同关系。虽然上面你说到合同上的工资比实际的要低很多，这当然没什么不好的，但是有一天，实际的工资比合同上的低很多，劳动者能怎么样呢？很难举证，所以，劳动者没有存留一份合同的害处是绝对大于益处的，尤其是在以后出现劳动纠纷的时候。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者与用人单位签订劳动合同期为一年,而一年合同期满就再也没有订立劳动合同,那这个合同期又如何算,对双方有什么好处和坏处?
一年的合同到期后，双方没有续签的，可以认为是劳动合同自动终止。但是劳动者继续在单位上班，单位也默认这种行为的话，自一年期限合同到期后的一年内，单位不与劳动者续签合同，而劳动者继续在单位上班的，是为单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在这个一年内，由于单位未与劳动者签订书面的续签合同，实际上造成的后果就是劳动者可以随时走人，甚至都不用打招呼就 可以直接走人，单位也无权追究劳动者的责任。而且，这个一年内劳动者可以以单位未与本人签订合同为由，要求单位支付每月双倍的工资待遇。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
证据收集方面：证明你在单位工作的事实，也就是你与单位存在实际的劳动关系，可以搜集单位发放工资的记录，你上下班的签退签到等记录等等。
头一年已经签订合同但是你没有合同的原本，所以，这个很难证明你们之间已经签订了劳动合同，单位主动拿出来合同就不说了，如果单位不承认你们之间已经签订的合同，搜集证据和上面说的一样。
具体的保护你合法权益的方法上面已经回答的很详细了，也就是向劳动部门举报或者申请仲裁，只要你能证明是单位的员工就够了，然后多多联系与你有相同遭遇的同事一起与单位抗衡，基本上就没什么大问题了，祝好。
追问我想辞职 ，没签合同 但是矿长不给我签字，导致我现在无法提取档案。。。。我该怎么办啊。。。。劳动仲裁 国企会不会执行 需要多久