在单位工作了四年多，一直没签合同，也没买保险。如果辞职该怎样要回属于自己的社保？

Question

如题所述

Answer 1

首先你应该向单位提交你的诉求，要求单位补买社保。

由于你四年没有买社保，并且你打算离职，很大可能单位是不可能同意你的请求的。

所以你需要做第二步，向当地人社局提起劳动争议，以单位不签劳动合同、不购买社保为由要求与单位解除劳动合同，并要求补偿的诉求。

劳动争议成功可以凭劳动争议的判决书到社保中心提取投诉，投诉成功后社保管理中心会给你的单位发出补缴通知书，这样就可以维护自己的利益了。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 3

首先，你要保存好或者尽量收集能证明你在公司工作的年限和公司未签劳动合同以及没购买保险的证明（工资流水，工作牌等），你可以向劳动监察大队提出申请，也可以向社保局提出要求单位补缴你的社保。但是你很难拿到公司没签合同的双倍补偿了，因为已经过了时效性。

Answer 4

第一。没签劳动合同可以去劳动仲裁申请双倍工资。
第二。社保可以去社保局投诉，要求公司补交社保。但是你自己的那部分也需要自己补交。
第三保留好自己的相关证据和资料。追答

第一。没签劳动合同可以去劳动仲裁申请双倍工资。
第二。社保可以去社保局投诉，要求公司补交社保。但是你自己的那部分也需要自己补交。
第三保留好自己的相关证据和资料。

Answer 5

尽管你在单位工作四年多没签合同，没缴纳社保，但是，你已经付出了劳动，与单位形成了事实劳动关系，视同签订了劳动合同，所以，若辞职，也能根据波动合同法的相关规定，要回属于自己的社保及合法权益。