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劳动仲裁具有强制性吗
劳动仲裁
是否
具有强制性
答:
受理申请的人民法院应当依法执行。以上内容就是相关的回答,
劳动仲裁本身是没有强制性的
,如果说对方不执行的话,可以直接到人民法院申请强制执行,法院的强制执行是很管用的,只要对方有能力履行那么就必须履行完毕。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 :当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定...
劳动仲裁
会
强制
执行吗
答:
法律分析:劳动仲裁胜诉后,
只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,就可以向人民法院申请强制执行
。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
劳动仲裁
裁决书可以申请
强制
执行吗
答:
劳动仲裁决定是可以强制执行的
,参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。
劳动仲裁
是有效
的吗
答:
劳动仲裁是有效的
。劳动仲裁裁决可以作为法院强制执行的依据,双方当事人必须遵守裁决结果。如果一方当事人不履行裁决结果,另一方当事人可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决并不是绝对的,如果一方当事人认为裁决结果有误或者不公正,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼进行上诉。同时,如果在劳动仲裁程序...
仲裁
调解书
有强制
执行力么
答:
劳动仲裁调解书可以强制执行,具有强制力
。仲裁调解书是由仲裁机关制作的,记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。根据我国法律,仲裁法律文书包括仲裁裁决书和仲裁调解书,仲裁裁决书一经作出即生效,仲裁调解书经双方签收后生效生效后的裁决书和调解书均具有...
劳动仲裁
可以
强制
执行吗
答:
劳动仲裁
决定是可以
强制
执行的,参加
仲裁的
仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,
具有
处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。
劳动仲裁
是否
具有强制性
答:
生效的劳动仲裁裁决
有强制性
,当事人可以凭借
劳动仲裁的
裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,...
劳动仲裁
可以
强制
执行吗
答:
法律分析:可以
强制
执行。劳动者与用人单位发生劳动争议时,应该先进行
劳动仲裁
。如果劳动仲裁结果对方不履行的,可以向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行
的
,...
劳动仲裁
调解书
有强制
执行力么
答:
法律分析:
劳动仲裁
调解书可以强制执行,
具有强制力
。仲裁调解书是由仲裁机关制作的,记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解...
劳动仲裁具有
法律效力吗
答:
劳动仲裁的
法律效力主要体现在其裁决结果
具有强制
执行力。这意味着,一旦劳动仲裁委员会作出裁决,双方当事人必须遵守。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这种强制执行力保证了劳动仲裁的有效性,使得劳动者和用人单位之间的争议能够得到及时、公正、有效的解决。例如,假设...
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