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上海终止劳动合同补偿
上海
辞退员工
补偿
标准2023是什么
答:
法律分析:上海企业辞退员工,
若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿
;若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
上海劳动
法辞退员工的
补偿
标准2022年
答:
不满半年的,按半个月支付;(2)最长支付不超过12个月工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
上海
解除
劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资
医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、...
上海
医疗期满解除
劳动合同
经济
补偿
金
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。 根据《 劳动合同法 》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位 解除劳动合同 的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条...
上海劳动合同
解除怎么
赔偿
答:
上海
劳动合同解除
的赔偿
依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,按经济
补偿
的二倍进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
上海
解除
劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
上海合同
到期不续签提前30天通知有
补偿
金
答:
上海合同
到期不续签提前30天通知,
补偿
金视情况而定:1、
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行;2、用人单位与劳动者解除或者
终止劳动
...
上海
解除
劳动合同
是怎么
补偿
的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资,
上海
2018年上海解除劳动合...
上海
第三次
劳动合同
不续签怎么
赔偿
的
答:
上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。工作
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
上海
辞退员工
补偿
标准2022是什么
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位辞退不用支付
补偿
金的情形 1、在试用期间被证明不符合...
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