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终止劳动合同补偿多少
解约
赔偿
标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
用人单位开除员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因...
解除
劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
项目结束
合同终止
,员工有
补偿
费吗?
答:
项目结束合同终止,员工有补偿费。补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
单方解除
劳动合同赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
公司提前
终止劳动合同
怎么
赔偿
答:
1、要对未签劳动合同员工支付经济
补偿
金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位
终止劳动合同
的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约...
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
几倍
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
劳动法2022年新规定解除
劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。若用人单位单方面解除或者
终止劳动合同
,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为
赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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